About this job
Nikolassee, Schlachtensee, Steglitz, Wannsee und Zehlendorf. So unterschiedlich unsere Ortsteile auch sein mögen – so unterschiedlich sind auch unsere rund 309.000 Einwohner mit ihren
Bedürfnissen. Es sollen sich alle in Steglitz-Zehlendorf wohlfühlen, das ist das Ziel der Bezirksverwaltung.
zu recht trägt.
Insgesamt kümmern sich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die vielfältigen Aufgaben des Bauens und der Unterhaltung des öffentlichen Grüns im Bezirk.
Mit neuen Kräften möchten wir unseren Service für die Bevölkerung weiter steigern. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die in unseren Teams ihre Talente einsetzen und an der Bewältigung
unserer Aufgaben mitwirken.
Sind Sie neugierig auf uns? Dann melden Sie sich!
Leitung der Inspektion mit 2 Pflegerevieren einschließlich Tiergehege im Stadtpark Lankwitz (m/w/d)
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden
Die Beschäftigung von Teilzeitkräften ist möglich, sofern der Arbeitsplatz ganztägig besetzt ist.
Standort: Hartmannsweilerweg 63, 14163 Berlin
Ihr Arbeitsgebiet umfasst vielfältige Aufgaben, unter anderem…
- Leitung der Inspektion mit den Pflegerevieren 4 und 5
• Aufsicht über die Grünanlagen, Straßenbegleitgrün und Grünflächen an öffentlichen Gebäuden sowie der Tierhaltung im Gemeindepark Lankwitz
• Entscheidung über Maßnahmen der Verkehrssicherheit im Zuge der Kontrolluntersuchungen der Bäume mit Ausnahme der Straßenbäume
• Konzeptionelle Vorbereitung und gartendenkmalpflegerische Betreuung der Pflege-, Unterhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen von
Gartendenkmalen
• Praxisanleitung für die dual Studierenden der Fachrichtung Grünflächenmanagement
• Verantwortung für das Tiergehege im Sinne des Tierschutzgesetzes in Zusammenarbeit mit den örtlichen Aufsichtsbehörden
• Führen eines Dienstfahrzeuges
Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.
Ihr Profil:
Beamtinnen / Beamte:
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des Laufbahnzweiges Landespflege
Tarifbeschäftigte:
Abschluss als Bachelor (B.Eng. oder B.Sc.) bzw. Dipl.-Ing. (FH) in
einem Studiengang folgender Fachrichtungen:
• Gartenbau
• Gartenbauliche Phytotechnologie
• Gartenbauwissenschaften
• Landespflege
• Landschaftsbau- und Grünflächenmanagement
• Landschaftsarchitektur und Landschaftsplanung
• Landschaftsnutzung und Naturschutz
• Landschaftsarchitektur
oder Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und
Erfahrungen entsprechenden Tätigkeiten ausüben und somit die
Voraussetzungen als „sonstige/r Beschäftigte/r“
Für alle gilt
- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B
Fachliche Kompetenzen:
- Kenntnisse in der Personalführung (PersVG, SGB IX) und Kenntnisse der Arbeitsstättenverordnung und Unfallverhütungsvorschriften (ASIG, VSG)
- Fundierte Kenntnisse des Grünanlagengesetzes und der Baumschutzverordnung
- Kenntnisse des Berliner Naturschutzgesetzes und des Denkmalschutzgesetzes (NatSchG, DSchG Bln)
Außerfachliche Kompetenzen:
- Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Ziel- und Ergebnisorientierung
- Entscheidungsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten:
- eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)
- eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team
- eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)
- 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei
- eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte
- Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte
- ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements
- ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima
- einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- ein vergünstigtes Jobticket
- die Möglichkeit von Auslandspraktika – „LoGo! Europe“
- Bildungsurlaub
- eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.
Über den Button „weitere Informationen“ finden Sie das detaillierte Anforderungsprofil mit allen Informationen zu dieser Stellenausschreibung.
Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar.
Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr abrufbar ist.
Alle Unterlagen sind von Ihnen einzureichen, unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle.
Bitte reichen Sie unbedingt eine aktuelle dienstliche Beurteilung oder ein qualifiziertes Zeugnis ein. Sofern Ihnen ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine
dienstliche Beurteilung nicht vorliegt, weisen Sie bitte in Ihrer Bewerbung darauf hin.
Für aktuell bzw. ehemalig im öffentlichen Dienst Beschäftigte: Bitte füllen Sie die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht aus und fügen Sie diese
Ihrer Bewerbung bei.
Hinweise:
Wir erwarten mindestens eine kompetente Verwendung der deutschen Sprache entsprechend der Stufe C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen.
(The minimum we expect is competent use of the German language at a level corresponding to C1 of the Common European Framework for languages.)
Bei Qualifizierungen und Bildungsabschlüssen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden, ist eine Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen über die
„Zentralstelle für ausländische Abschlüsse (ZAB)“ sowie eine beglaubigte deutsche Übersetzung beizufügen. Weitere Informationen finden Sie unter
https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html .
Vorhandene Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Deutschland sind mit den Bewerbungsunterlagen einzureichen.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die o.a. Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Anerkannt schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der
Bewerbung hin.
Etwaige anlässlich einer Bewerbung entstehende Aufwendungen, wie z.B. Fahrtkosten, Verpflegungs- oder Übernachtungskosten, können nicht erstattet werden. Ergänzend ist zu beachten, dass eine
digitale Durchführung von Auswahlgesprächen aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist.