About this job
In dieser Position vereinen sich zwei Themenfelder:
Als Testmanager*in gestaltest du die gesamte Struktur des IT-Testmanagements mit den entsprechenden Product-Ownern/Key-Usern und kannst somit dazu beitragen, die Effizienz zu erhöhen und die
Unsicherheit bezüglich Softwarefehler zu minimieren.
In der Rolle als Release-Manager*in sorgst du dafür, dass die Vorbereitungsphasen über das Releasemanagement bis hin zu Abnahmeprozessen sichergestellt werden.
Auf diese Hauptaufgaben kannst du dich freuen
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Du koordinierst und verantwortest das IT-Testmanagement mit der
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Planung, Koordination und Durchführung aller Testaktivitäten im Rahmen von Softwareprojekten.
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Erstellung von Testplänen, -spezifikationen und -prozessen in Zusammenarbeit mit den Projektteams.
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Unterstützung bei der Erstellung von Testfällen und Testdaten für funktionale, nicht-funktionale und Regressionstests.
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Durchführung und Überwachung von Tests sowie Fehlerverfolgung und -berichterstattung.
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Implementierung und Pflege von Testmanagement-Tools und -Prozessen zur Sicherstellung einer effizienten Testdurchführung.
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Ebenso wirkst du bei der Umsetzung des Release Managements mit:
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Mitgestaltung der unternehmensweiten Release-Strategie-Planung, Koordination und Dokumentation in der IT
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Unterstützung bei der Identifikation und Beseitigung von Risiken und Problemen bezüglich der Auswirkungen auf Release-Umfang, -Qualität und -Zeitplan
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Pflege und Verbesserung der gesamten Release- sowie Deployment-Prozesskette und Unterstützung bei der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Prozessschnittstellen (z. B. zum
IT-Veränderungsmanagement / IT-Change Management) -
Überwachung und Steuerung von Release-Aktivitäten, einschließlich der Durchführung von Testphasen, Genehmigungsverfahren und Produktionsfreigaben
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Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards im Bereich Release-Management zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Qualität der Releases
Du überzeugst uns mit folgenden Skills
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Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik bzw. einer verwandten Fachrichtung
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Relevante Berufserfahrung im Bereich Release-Management oder verwandten Bereichen wie Projektmanagement oder IT-Service-Management
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Fundierte Kenntnisse in Release-Management-Tools und -Methoden
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Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zu interagieren
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Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
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Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
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Zertifizierungen wie ITIL oder Agile sind von Vorteil
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Konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Stellenbewertung
Tarifgruppe 9
Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.
Unser Angebot – Ihre Benefits:
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Moderne Arbeitsplätze zentral gelegen am Potsdamer Hauptbahnhof mit guter Anbindung nach Berlin und ins Umland
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Vielfältige Maßnahmen zur Work-Life-Balance (z.B. 38h/Woche mit flexibler Arbeitszeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr, Teilzeitmöglichkeiten und Option auf Homeoffice bis zu 60% der Arbeitszeit)
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Attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss bis zu 225 Euro, 35 Euro monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket Job, ÖPNV-Zuschuss, Jobrad,
Firmenparkplätze, Belegkitaplätze) -
Umfassendes Angebot an jährlichen internen und externen Weiterbildungen
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Täglich frisch zubereitete Mahlzeiten und Snacks im Betriebsrestaurant
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Verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote
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30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. als bankfreie Tage
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Vergütung nach Tarifvertrag der öffentlichen Banken
Vollzeit/Teilzeit
Eine Besetzung der Position in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für dieses Jobangebot reichen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerberportal online ein.
Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bei der Besetzung der Stelle in unserem Finanzinstitut bevorzugt berücksichtigt.
Ihr Kontakt im Rekrutierungsteam
Frau
Ina Schmidt+49 (331) 6601142
Die ILB – die Investitionsbank des Landes Brandenburg – ist das zentrale Förderinstitut für die Region Brandenburg. Gemeinsam beraten, fördern und unterstützen wir Menschen, Unternehmen und
öffentliche Träger (z. B. Gemeinden) bei der Realisierung ihrer Vorhaben und Projekte aus den Bereichen Wirtschaft, Arbeit, Infrastruktur und Wohnungsbau.
Wir arbeiten gemeinsam für die Zukunft unserer Region. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der ILB unterstützt mit der eigenen Arbeit zum Beispiel die Unternehmen von nebenan, das Kino um
die Ecke, den Lieblingswald, die digitale Ausstattung der Schule der Enkelkinder und schafft damit Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wohnraum und attraktive, lebenswerte Städte und
Gemeinden.
Mit unseren rund 900 Beschäftigten sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region und gestalten gemeinsam die Zukunft Brandenburgs. Die Arbeit bei der ILB lohnt sich doppelt. Zum einen, weil
wir etwas Sinnvolles leisten. Zum anderen, weil wir als solides mittelständisches Unternehmen unseren Beschäftigten viel bieten können.
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