About this job
(Senior) Manager Claims- und Konfliktmanagement im Bauwesen (m/w/d)
Du willst im Bereich Claims- und Konfliktmanagement im Bauwesen Mandanten aus der Prozess-, Bau- und Ingenieurbranche bei der gerichtlichen und außergerichtlichen Durchsetzung
von Ansprüchen und Beilegung von Streitigkeiten unterstützen? Unser Team sorgt mit seiner Beratung für eine umfassende Sachverhaltsaufklärung bei der Schadenregulierung. Sichere
unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Claims- und Konfliktmanagement im Bauwesen (m/w/d).
Standorte: Berlin , Düsseldorf
Als (Senior) ManagerClaims- und Konfliktmanagement im Bauwesen (m/w/d) berätst du unsere Mandanten bei der Schadenregulierung und bietest eine umfassende Beratung und Analyse bei
gerichtlichen sowie außergerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen.
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Delay Analysis: Du berätst Kunden aus der Prozess-, Bau- und Ingenieurbranche bei der Analyse, Aufbereitung und Validierung von Bauzeitplan-Verzögerungen und -Störungen und
untersuchst die Gründe für solche Projektverzögerungen und -Störungen in Übereinstimmung mit den Branchenstandards. -
Beratungsprojekte managen: Du unterstützt unsere Kunden bei der gerichtlichen und außergerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen und Beilegung von Streitigkeiten,
insbesondere bei der Analyse von Verzögerungsansprüchen, die terminliche Aspekte wie Verzug, Störung, pauschalierten Schadensersatz etc. betreffen. Insbesondere durch die
Unterstützung unserer Kunden bei der Erstellung von Verspätungsgutachten, der Tätigkeit als Verspätungsexperte und der Erbringung von Sachverständigenaussagen in nationalen und
internationalen Schiedsverfahren. - Schwerpunktbereich: Du hast die Möglichkeit, dich auf Projekte aus den Bereichen Bau, Infrastruktur und andere Kapitalprojekte zu spezialisieren.
- Netzwerk ausbauen: Du arbeitest in nationalen und internationalen Projektteams.
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Analyse und Reporting: Du analysierst die finanziellen Daten und die dazugehörigen Unterlagen, erstellst und bewertest (zusammen mit dem Team) die Argumente zur Vorbereitung
der Vertragsverhandlungen unserer Kunden. Ebenso bereiten wir mit deiner Hilfe unsere Mandanten auf mögliche Gegenargumente vor.
- Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Bachelor / Master / Diplom) im Bereich Ingenieurwissenschaften oder des Bauingenieurwesens
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Einschlägige Berufserfahrung von mind. 5 Jahren in der Identifizierung und Minimierung von Terminverzögerungen und -Unterbrechungen. Dies beinhaltet die Bewertung und bzw.
Validierung von Ansprüchen einer Partei aus Verzögerungen und die Quantifizierung von Schäden. -
Erfahrung im Bereich der Analyse von Projektzeitplänen, Bauverträgen und der Leistungen der Parteien während der gesamten Bauzeit, um eine potenzielle Haftung zu
identifizieren, Schäden zu beziffern, bei der Erstellung von Sachverständigengutachten zur Verzögerung mitzuwirken sowie als Verzögerungsgutachter vor Gericht auszusagen. -
Flexibler, engagierter Teamplayer, der proaktiv handelt, mit sehr guten Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten, Freude an komplexen Aufgaben und sehr guten MS-Office
Kenntnisse(insbesondere Excel und PowerPoint) und den jeweiligen bauspezifischen Programmen - Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
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Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen
Engagements und Corporate Volunteering -
Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und
vielem mehr - Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
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Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und
EU Remote Working - Vielf ä ltige Gestaltungsr ä ume und aktive F ö rderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. Durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
(Senior) Manager Claims- und Konfliktmanagement im Bauwesen (m/w/d)
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind
bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität,
Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst
flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.
Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 457.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken
Zusammenhalt.
Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem
Gebiet gehören.
Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird
aktiv gefördert.
Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter
Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.
Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich
und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.