Personalsachbearbeiter*in für das Diakoniewerk Simeon in Neukölln

Sie haben Freude an der Arbeit für Menschen? Sie kümmern sich um die personalrechtlichen Angelegenheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind mit Freude dabei? Dann passen Sie zu uns!
#werdesimeon

Arbeitgeber: Diakoniewerk Simeon gGmbH

Arbeitsort: 12053 Berlin

Bewerbungsfrist: 25. Oktober 2024

Aufgabenbeschreibung

• Sie bearbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und termingerecht die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsergänzungen und Bescheinigungen.
• Sie sind Ansprechpartner* für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen relevanten Personalfragen.
• Sie pflegen die Stammdaten und führen die (digitalen) Personalakten.
• Sie überwachen Termine und kommunizieren intern sowie und extern.
• Sie erstellen Personalstatistiken und leisten Zuarbeit in andere Bereiche wie z.B. die Finanzbuchhaltung.
• Sie führen eine Krankenstatistik und schreiben diese kontinuierlich fort.
• Sie nehmen Eingruppierungen und Einstufungen entsprechend des geltenden Tarifrechts vor und arbeiten aktuelle tarfilichen Neuerungen ein.

Was wir uns wünschen

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Serviceorientierung und freundliches Auftreten
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und diplomatisches Geschick
• Freude an der Arbeit im Team
• sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen
• idealerweise erste Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm KIDICAP und Arbeitsvertragsrichtlinien des DWBO
• Kirche und Diakonie sind für Sie kein Neuland

Gern zeigen wir Ihnen im Anschluss an Ihr Bewerbungsgespräch bei einem unverbindlichen Besuch unseren Arbeitsalltag und beantworten Ihre Fragen.

Was wir bieten

• 75 % Stellenanteil
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Tarifliche Vergütung nach TV-EKBO sowie Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersversorgung (EZVK)
• 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. als freie Arbeitstage
• Kinderzuschlag
• pro Kind (bis 18 J.) einen Tag Arbeitsbefreiung im Kalenderjahr
• Gleitarbeitszeit sowie 2x wöchentlich die Option auf mobiles Arbeiten
• Wir unterstützen Sie bei Fort- und Weiterbildungen
• attraktive Prämien für Mitarbeiterwerbung
• arbeitgeberzuschuss zum Firmenticket