About this job

People & Culture Lead (all genders welcome)

Du übernimmst die Verantwortung für alle People-Prozesse im Employee Life Cycle eines rund 80-köpfigen Teams.
Du bist die Ansprechperson für unser Team, unsere Führungskräfte sowie externe Dienstleister in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Impulse und Initiativen zahlen auf die kontinuierliche Stärkung unserer bereits mehrfach ausgezeichneten werteorientierten Kultur ein.
Du trägst entscheidend dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle GAMOMATies gleichermaßen zugehörig fühlen.
Durch ein professionelles Recruiting sowie eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sorgst du dafür, dass das GAMOMAT-Team qualitativ und quantitativ weiterwächst.
Gemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du inspirierende Maßnahmen für das Employer Branding.

Du hast einen Hochschulabschluss und bringst eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit.
Du bist Generalist:in mit Can-do-Mentalität und schätzt daher ein breites Tätigkeitsfeld mit operativen und konzeptionellen Anteilen.
Du verfügst über einen hohen Grad an Selbstorganisation und Selbstreflektion für die Arbeit in einem hybriden, kollaborativen Arbeitsmodell.
Du bist ein kommunikationsstarker Teamplayer mit überdurchschnittlichem Einfühlungsvermögen im Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Du bist Feuer und Flamme, Dinge voranzubringen.
Du bist und bleibst neugierig und offen für Impulse.
Du arbeitest gern im dynamischen Digitalumfeld und bringst technische Affinität mit.
Du verfügst über sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch (C1).

Gelebte Unternehmenswerte in einem kollaborativen Arbeitsumfeld.
Nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Hybrides Arbeitsmodell: Höchste Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort.
Hochwertig ausgestattetes Office in Berlin-Mitte als zentral gelegene Location für Begegnung.
Ein herzliches Willkommen im Rahmen eines intensiven, strukturierten Onboardings.
Learning & Development in der GAMOcademy.
Jährlicher Entwicklungsdialog und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen.
Health-Care – betriebliche Krankenversicherung, Mental Health Platform & Bike Leasing.