Manager für IT-Regulatorik (gn)

About this job

Bereit für eine neue Herausforderung?

Für unseren renommierten Kunden in der Finanzbranche suchen wir dich im Rahmen der Direktvermittlung als Manager für IT-Regulatorik (gn) am Standort Berlin.

Finde mit Experis den richtigen Job! Nutze unsere Erfahrung und Beratung für deine bestmögliche Entwicklung. Als IT Spezialist bringen wir dich mit namhaften Unternehmen
zusammen.

Das sind deine Aufgaben:

  • IT-Risikomanagement: Durchführung von Risikoanalysen inklusive Berichterstattung
  • Begleitung von IT-Prüfungen
  • Unterstützung, Steuerung und Überwachung der Abarbeitung von Prüfungsfeststellungen
  • Entwicklung, Integration und Pflege eines internen Kontrollsystems in der IT in Abstimmung mit den IT-Einheiten und den kontrollieren Organisationseinheiten (2nd-Line)
  • Marktanalyse von regulatorischen Anforderungen an IT und entsprechende Konzeption und Begleitung deren Umsetzung

Das bringst du mit:

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs- oder Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht oder vergeleichbare Qualifikationen
  • Erfahrungen im IT-Risikomanagement und der IT-Regulierung sowie Best Practice-Wissen (COBIT, BAIT/MaRisk etc.)
  • Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet, idealerweise im Bankenumfeld
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Teamorientierung
  • Selbstorganisierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Denkweise

Das wird dir geboten:

  • Bruttojahresgehalt bis 93.000 €
  • sicherer Arbeitsplatz
  • zusätzliche Sozialleistungen
  • Flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodell
  • bis zu 60% Remote Work
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • 33 Tage Urlaub
  • Deutschlandticket
  • Sportgruppen, Betriebsfeiern und weitere Teambuildingmaßnahmen

Interesse an mehr Details?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.



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