About this job
Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als
Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass
Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur – vom Radweg über Bahn und Bus bis
hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima.
Werden Sie Teil von uns!
Wir suchen unbefristet und voraussichtlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungskraft für die
Leitung der Abteilung I – Umweltpolitik, Kreislaufwirtschaft, Immissionsschutz in der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt (m/w/d)
Kennziffer: SenMVKU 134/2024
Besoldungsgruppe:/Entgeltgruppe: BesGr. B5 / AT 5
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden oder Teilzeit
Übertragung der Führungsposition zunächst in einem befristeten Arbeitsverhältnis von zwei Jahren (Führung auf Probe).
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
- Leitung einer Abteilung mit ca. 135 Mitarbeitenden in einer obersten Landesbehörde (Oberste Abfallwirtschaftsbehörde, Oberste Immissionsschutzbehörde) einschließlich der Ergebnis-,
Haushalts- und Kostenstellenverantwortung, Produktdefinition - Entwicklung und interne Umsetzung eines Führungsleitbildes
- unmittelbare Führungsverantwortung für die Leitungskräfte der Referate
I B – Kreislaufwirtschaft, Ressourcenschonung, umweltfreundliche Beschaffung, Stadtsauberkeit
I C – Immissionsschutz
- Qualitätsmanagement von Arbeitsergebnissen, organisatorische Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation, Geschäftsprozessmanagement
- Priorisierende Steuerung, Schwerpunktsetzung und Strukturierung von Aufgaben, Implementierung neuer Aufgabenfelder
- Entscheidungen von systematischer Tragweite und fachlicher Grundsätzlichkeit
- Personalführung und -entwicklung auf der Grundlage moderner Personalmanagementinstrumente, des Konflikt- und Gesundheitsmanagements unter besonderer Berücksichtigung der Aspekte von
Chancengleichheit und Vielfalt - Vertretung der Abteilung (insbesondere Ergebnisvermittlung) nach Innen / Außen (gegenüber politischer Leitung, Medien, u.a.)
- Qualifizierte Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Arbeitsschutzes gem. § 13 Abs. 1 Nr. 4 ArbSchG
Fachaufgaben:
- als oberste Fachebene Beratung der politischen Führung in Fragen des Immissionsschutzes, der Kreislaufwirtschaft, der umweltbezogenen Förderangelegenheiten, der Bund-Länder-Zusammenarbeit –
auch von übergeordneter strategischer Bedeutung (Mitgliedschaft in Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Immissionsschutz (LAI), Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Abfall (LAGA),
Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Umwelt und Digitalisierung, Umweltausschuss Deutscher Städtetag) - Integration der Umweltbelange in ressortinterne und gesamtstädtische Strategien
- Normative Initiativen; Gesetz- und Verordnungsgebung
- Umsetzung in Ausführungsvorschriften
- Entwicklung und Sicherung der Luftqualität, des Lärmschutzes, der Kreislaufwirtschaft und der abfallwirtschaftlichen Entsorgungssicherheit (insbesondere in Abstimmung mit dem Land
Brandenburg) - Luftreinhalte-, Lärmaktions- und Abfallwirtschaftsplanung
- Entwicklung von EU-Förderprogrammen (EFRE, ESF)
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte in den Themenfeldern Nachhaltigkeit und Umweltgerechtigkeit
- Grundsatzzuständigkeit für die Konzipierung gezielter Umweltförderung sowie zur Erfüllung der Anforderungen an eine auch ökologisch nachhaltige Wirtschafts- und Unternehmenspolitik
- Grundsatzzuständigkeit für das Thema „Umwelt und Digitalisierung“
- Genehmigungs- und Aufsichtsbehörde für nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz genehmigungsbedürftige Anlagen
- abfallrechtliche Vollzugsbehörde
- Kooperation innerhalb der Verwaltung, außerhalb mit Verbänden, gesellschaftlichen Gruppen, Behörden, Unternehmen, Initiativgruppen etc.
- inhaltliche Zusammenführung von Konzeption, Instrumentierung, Vorbereitung von Realisierungen und konkrete Ausgestaltung, Umsetzungskontrolle
- Projektmanagement, insbesondere Projektsteuerung
- Berücksichtigung der Ziel-/Nutzungsgruppen durch Aspekte von Chancengleichheit und Vielfalt bei fachlichen Fragestellungen
Das bringen Sie mit:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst, mit
einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Diplom/Master) in den Studienfachrichtungen Rechtswissenschaften als Volljuristin/Volljurist (2. jur. Staatsexamen) oder
Politikwissenschaften oder
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der technischen Dienste, Laufbahnzweig technischer Dienst Umwelt.
Für Tarifbeschäftigte:
Das Arbeitsgebiet kann auch von Tarifbeschäftigten im Rahmen eines Dienstvertrages wahrgenommen werden. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
(Diplom/Master/im Falle der Rechtswissenschaften 2. jur. Staatsexamen) in den Studienfachrichtungen Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften, Biochemie, Chemie, Geographie,
Umweltwissenschaften, Umweltschutz oder vergleichbaren Studiengängen mit den Schwerpunkten Ökologie und Entsorgung.
Für die Aufgabenwahrnehmung sind zwingend erforderlich:
- langjährige Personalführungsverantwortung (mindestens 3 Jahre)
- langjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich der Umweltpolitik
Die vollständigen fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte der Anlage unter „Weitere Informationen“. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der
Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.
Darauf können Sie sich freuen:
- eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- (u. a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit, Sabbaticals)flexible Arbeitszeitmodelle
- Telearbeit bzw. mobiles Arbeiten
- zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes
- eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Sport- und Gesundheitsangebote (z.B. Yoga und Pilates Kurse, Massagen)
- eine kostenfreie Konflikt- und Sozialberatung für berufliche und private Anliegen
- einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima
- eine jährliche Sonderzahlung und bei herausragenden Leistungen eine Prämie
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage Woche sowie 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
Ansprechpersonen für Ihre Fragen:
bei Fragen zum Aufgabengebiet: bei Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Herr Pietsch, Z AbtL Frau Plaethe, Z P 3
Tel.: 030/9025-1900 Tel.: 030/9025-1980