HR Projektmanager | Projektleitung, Prozesse, Konzepte, Entscheidungsvorlagen | Inhouse (mwd)

Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige
Job-Chancen erhalten.

Unser Klient ist ein großes Beratungsunternehmen, das die Verwaltung öffentlicher Auftraggeber modernisiert und digitalisiert. Das Unternehmen befindet sich zu hundert Prozent im Besitz
öffentlicher Gesellschafter, welche die Dienstleistungen als Inhouse-Beratung beauftragen können. Zu den Anteilseignern gehören Bund, Bundesländer und kommunale Gesellschafter
einschließlich der drei kommunalen Spitzenverbände.

Sie steuern komplexe HR-Projekte und wirken bei der Vorbereitung und Gestaltung aktueller HR-Projekte einschließlich Betriebsvereinbarungen mit.

Standort: Berlin

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

• Als HR Projektmanager haben Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Ihr Fokus liegt auf Projekten und Prozessen. Kollegen mit Themen-Expertise unterstützen
  Sie.
• Sie sind Teil des HR-Teams und planen und leiten komplexe HR-Projekte.
• Sie erarbeiten Konzepte, kümmern sich um die Umsetzung und wirken an Betriebsvereinbarungen mit.
• Sie modellieren und dokumentieren HR Prozesse.
• Sie arbeiten mit Stakeholdern verschiedener Bereiche und mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
• Interne Zielvorgaben für Zeitplanung, Ressourcenmanagement und wirtschaftliche Ergebnisse beziehen Sie mit ein, überwachen den aktuellen Status, erarbeiten Lösungsvorschläge und bringen
  diese zur Entscheidung.
• Sie präsentieren regelmäßig Projektergebnisse in den entsprechenden Gremien.
• Sie steuern externe Projektmitarbeiter und Servicepartner.
• Sie berichten direkt an die HR-Leitung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfassende Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld von Unternehmensberatungen
• Kenntnisse über HR-Prozesse und moderne HR-Tools und -Instrumente
• Methodenkompetenz (PRINCE2, BPMN, etc.)
• Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz über verschiedene Hierarchiestufen hinweg mit Einbeziehung der jeweiligen Stakeholder
• Lösungsorientiertes Handeln und bereichsübergreifende Denkweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.