HR Project Manager | Projektleitung, Prozesse, Konzepte, Entscheidungsvorlagen | Inhouse (mwd)

Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige
Job-Chancen erhalten.

Unser Klient ist ein großes IT-Beratungsunternehmen, das die Verwaltung öffentlicher Auftraggeber modernisiert und digitalisiert. Das Unternehmen ist Eigentum öffentlicher Gesellschafter,
welche die Dienstleistungen als Inhouse-Beratung beauftragen können. Zu den Anteilseignern gehören Bund, Bundesländer und kommunale Gesellschafter einschließlich der kommunalen
Spitzenverbände.

Sie steuern komplexe HR-Projekte und wirken bei der Vorbereitung und Konzeption aktueller HR-Vorhaben inkl. Betriebsvereinbarungen mit.

Standort: Berlin

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

• Als HR Project Manager haben Sie ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld. Ihr Fokus liegt auf Projekten und Prozessen. Kollegen mit Themen-Expertise unterstützen Sie.
• Sie sind Teil des HR-Teams und planen und leiten komplexe HR-Projekte.
• Sie erarbeiten Konzepte für aktuelle Themen, kümmern sich um die Umsetzung und wirken bei Betriebsvereinbarungen mit.
• Sie modellieren und dokumentieren HR Prozesse.
• Sie arbeiten mit Stakeholdern aus verschiedenen Unternehmensbereichen und mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
• Interne Zielvorgaben für Zeitplanung, Ressourcenmanagement und wirtschaftliche Ergebnisse beziehen Sie mit ein, überwachen den aktuellen Status, erarbeiten Lösungsansätze und bringen
  Sie zur Entscheidung.
• Sie präsentieren regelmäßig Projektergebnisse in den entsprechenden Gremien.
• Sie steuern externe Projektmitarbeiter und Servicepartner.

• Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement bei einschlägigen Themen, gerne im Umfeld von Unternehmensberatungen
• Breite Kenntnisse zu HR-Prozessen und zu modernen HR-Tools und -Instrumenten
• Methodenkompetenz (Prince 2 oder BPMN)
• Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz über verschiedene Hierarchiestufen hinweg mit Einbeziehung der jeweiligen Stakeholder
• Lösungsorientiertes Handeln und bereichsübergreifende Denkweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich direkt hier.

Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall weitergeleitet. Wir garantieren eine Rückmeldung innerhalb von 2 Arbeitstagen.