LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision
ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe
von Superstar-Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano,
Mario Götze, André Schürrle und Trymacs.

People & Culture Intern

Als Praktikant*in im Bereich People & Culture / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und die
Entwicklung unseres Teams zu steuern. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst Verantwortung in Talent Aquisition, unterstützt bei der Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung,
Mitarbeiterbindung und -entwicklung und kümmerst dich mit um Office Management, Event-Planung, People Development, sowie People Operations und garantierst damit eine erstklassige
Mitarbeitererfahrung.
Deine Arbeit trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen, sie erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren und ihre Potenziale optimal nutzen. Du arbeitest eng mit unserer
People & Culture Managerin sowie verschiedenen Departments zusammen und nutzt datenbasierte Erkenntnisse, um unsere HR-Strategien stetig weiterzuentwickeln und unsere Unternehmensziele zu
erreichen. Dazu suchen wir Dich, und das AB SOFORT.

Das wirst du tun:

• Durchführung von Recruitingprozessen: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur
  Einstellung neuer Mitarbeiter/innen.
• Aufbau unseres Talentpools: Du hilfst bei der Pflege unserer Talentdatenbank und leitest unsere „Active-Sourcing”- Prozesse über LinkedIn.
• Entwicklung von Personalprozessen: Du entwickelst und optimierst Prozesse, mit dem Ziel, unsere Recruiting- und Onboarding-Strategien kontinuierlich zu verbessern.
• Gestaltung und Durchführung von Onboardings: Du unterstützt bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilfst bei der Konzeption und Durchführung von Onboardings.
• LANCH-Kultur: Du gestaltest und entwickelst die LANCH-Kultur aktiv weiter – Du organisierst und leitest inspirierende Teamevents, um die Zusammenarbeit zu fördern und den
  Teamzusammenhalt sowie die Moral zu stärken – entwickle kreative Konzepte für zukünftige Events.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst Du Folgendes mit:

• Du bringst erste Erfahrungen im Personalwesen und/oder Recruiting – vorzugsweise aus einem Startup – mit und kennst dich mit den gängigen Tools und Prozessen aus.
• Du zeichnest Dich durch eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.
• Du bringst analytische Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Bewerbungsdaten zu analysieren und daraus Erkenntnisse für die weitere Personalstrategie zu ziehen.
• Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus vielen verschiedenen Branchen zu treffen.
• Idealerweise hast Du 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer schnelllebigen Umgebung, vorzugsweise in einem Startup oder einer B2C-Firma.
• Du suchst viel Verantwortung und eine steile Lernkurve zieht dich magisch an.
• Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich, wie schriftlich.

27.000 € Jahresgehalt

Bewerbungen gehen ganz einfach über https://lanch.jobs.personio.de/job/1826905?language=de&display=de
Bei Fragen wendet Euch gerne per Email an Elisabeth Rasch, elisabeth@lanch.com