Deine Aufgaben

• Du arbeitest selbständig von der Konzeption, Durchführung, über Weiterentwicklung bis hin zur Evaluation an unseren Personalentwicklungs- und Führungskräftemaßnahmen, die unsere
  Kultur der Eigenverantwortung, Inklusion und lernenden Organisation widerspiegeln und fördern
• Du arbeitest selbstbewusst und eigenständig mit externen Anbieter*innen zu verschiedenen Lösungen zusammen
• Du gestaltest und entwickelst gemeinsam mit deinen Kolleg*innen aktiv Prozesse und Produkte im Learning & Development Bereich weiter
• Du bist Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zur Beratung und Bedarfsermittlung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Du stellst die Wirksamkeit und Messbarkeit der Lernangebote durch relevante KPIs sicher
• Du förderst eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Eigenverantwortung für persönliche Kompetenzentwicklung
• Du gestaltest kreativ das Mitarbeiter*innen-Erlebnis von Eintritt bis Austritt mit und bewertest und entwickelst die bestehenden Personalentwicklungsinstrumente weiter zur
  Etablierung weiterer Standards im Unternehmen

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Deine Kompetenzen wie Projektstärke, Umsetzungsstärke oder deine „Getting things done”-Mentalität setzt du gezielt ein
• Du verfügst über eine holistische Perspektive, hast einen zukunftsorientierten Blick auf Learning & Development Themen und hast ein Gespür für den Unterschied zwischen Trends und
  wirksamen Maßnahmen
• Du bist überzeugt, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist, und setzt dich aktiv für gemeinsame Zielerreichung ein
• Du besitzt sehr ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und kennst dich mit neuen, insbesondere agilen Arbeitsweisen und Organisationsformen aus
• Du kommunizierst, präsentierst und moderierst souverän und mit Leichtigkeit auf allen Ebenen vom Teammitglied bis zur Geschäftsleitung
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zielorientiert und behältst auch in hektischen Phasen immer den Überblick
• Du fühlst dich wohl in einem flexiblen, hybriden Zusammenarbeitsmodell, in der starke Eigenverantwortung gelebt wird und deine Lösungen vorrangig digital zur Umsetzung kommen
• Wünschenswert Kenntnisse in SAP Successfactors und Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen, -systemen