Deine Aufgaben

• Du entwickelst und implementierst Strategien und Konzepte zur Förderung einer positiven, nachhaltigen, inklusiven Kultur, Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Motivation und
  langfristigen Bindung
• In unserem Team arbeiten wir nach dem Dreiklang: Einladen, Verändern, Empowern. In diesem Vorgehen konzipierst, organisierst und begleitest du maßgeschneiderte, nachhaltige und
  zielgruppenspezifische Kulturinitiativen und -maßnahmen – sowohl digital als auch analog – von Unternehmens- bis hin zur Teamkultur
• Du verantwortest den gesamten Prozess unserer zentralen Mitarbeiter*innen-befragungen – von der Konzeption, über Durchführung bis zur Analyse und Auswertung
• Du leitest konkrete Maßnahmen aus den Umfrageergebnissen ab und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die Mitarbeiter*innenbindung und –zufriedenheit zu stärken
• Als Berater*in stehst du Führungskräften und Teams bei Themen rund um Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Führungskultur und Mitarbeiterengagement Strategien zur Seite
• Du etablierst ein regelmäßiges Reporting zu relevanten KPIs im Bereich Engagement und verantwortest diese mit wichtigen Stakeholdern im Unternehmen zu teilen
• Du zeichnest dich aus durch eine kontinuierliche Markt- und Trendanalyse im Bereich Mitarbeiterengagement. Diese Erkenntnisse und Best Practices teilst du offen im Team und bringst
  innovative Ansätze in deine eigene Arbeit ein

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Du hast fundierte und operative Erfahrung in Mitarbeiterengagement sowie Kulturentwicklung und idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in vergleichbaren Rollen
• Du bringst ein grundlegendes Verständnis für Befragungsanalysen mit oder hast große Motivation, dich in das Thema einzuarbeiten, neue (People Engagement & Analytics) Tools
  kennenzulernen und zu verstehen
• Du hast ein tiefes Verständnis für Diversität und Inklusion und bereits entsprechende Initiativen erfolgreich implementiert
• Du bringst deine Kompetenzen wie Projektstärke, Umsetzungsstärke oder deine „Getting things done”-Mentalität, gezielt ein
• Du bist überzeugt, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist, und setzt dich aktiv für gemeinsame Zielerreichung ein
• Du fühlst dich wohl in einem flexiblen, hybriden Zusammenarbeitsmodell, in der starke Eigenverantwortung gelebt wird und deine Lösungen vorrangig digital zur Umsetzung kommen
• Du zeichnest dich durch ein sicheres und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen, Durchsetzungsstärke und durch eine hohe Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz aus. Dabei
  kommunizierst und moderierst du mit Leichtigkeit
• Du hast selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und behältst auch in turbulenten Zeiten den Überblick