Eine interne Bewerbung öffnet Türen innerhalb Ihres Unternehmens und bietet die Möglichkeit, Ihre Karriere gezielt voranzutreiben. Ob durch einen Abteilungswechsel, eine Beförderung oder den Einstieg in ein neues Projekt – die interne Bewerbung erlaubt es Ihnen, bekannte Strukturen zu nutzen und dennoch neue Herausforderungen zu suchen. Doch wie gelingt es, diesen Schritt souverän und überzeugend zu gestalten?

Warum eine interne Bewerbung eine besondere Herangehensweise erfordert

Eine interne Bewerbung unterscheidet sich von einer externen, denn hier kennen Sie das Unternehmen bereits – und das Unternehmen kennt Sie. Dies bringt sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich. Einerseits können Sie auf bestehende Erfolge und Beziehungen aufbauen, andererseits muss Ihre Bewerbung zeigen, dass Sie den neuen Anforderungen gewachsen sind und bereit für den nächsten Schritt sind.

Das Anschreiben – Ihre Visitenkarte

Der Einstieg – persönlicher Bezug zum Unternehmen

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einem klaren und positiven Bezug zu Ihrer aktuellen Rolle und den Beweggründen für Ihre Bewerbung. Beispiel:

„Sehr geehrte Frau Muster,
seit drei Jahren bin ich in der Abteilung Kundenbetreuung tätig und habe in dieser Zeit maßgeblich zur Optimierung unserer Kommunikationsprozesse beigetragen. Als ich die Stellenausschreibung für die Position des Teamleiters gesehen habe, fühlte ich mich sofort angesprochen, diese neuen Herausforderungen anzunehmen und mit meiner Erfahrung unser Team weiter voranzubringen.“

Ihre Qualifikationen – konkrete Punkte hervorheben

Im mittleren Teil legen Sie dar, warum Sie ideal für die neue Position geeignet sind. Beziehen Sie sich dabei auf konkrete Erfolge und Erfahrungen, die Sie im Unternehmen gesammelt haben. Beispiel:

„Zu meinen bisherigen Erfolgen zählt unter anderem die Einführung eines neuen CRM-Systems, das die Effizienz der Abteilung gesteigert hat. Diese Erfahrung im Projektmanagement sowie meine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und klar zu kommunizieren, machen mich überzeugt, die Herausforderungen der ausgeschriebenen Position erfolgreich zu meistern.“

Der Abschluss – motiviert und zukunftsorientiert

Schließen Sie mit einer positiven Aussicht und Ihrem Wunsch, das Unternehmen weiterhin aktiv zu unterstützen. Beispiel:

„Ich freue mich darauf, in einem persönlichen Gespräch detaillierter zu erläutern, wie ich meine Kompetenzen und Erfahrungen gewinnbringend für diese neue Rolle einbringen kann. Herzlichen Dank für die Möglichkeit, mich intern weiterzuentwickeln.“

Bewerbungsmuster für ein internes Anschreiben

Hier ist ein vollständiges Beispiel, das Sie individuell anpassen können:

Mit einer klaren, strukturierten und auf die Zielposition zugeschnittenen internen Bewerbung haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfolge hervorzuheben und sich auf zukünftige Herausforderungen zu freuen.

Der Lebenslauf – Präzision und Klarheit

Neben dem Anschreiben ist der Lebenslauf ein essenzieller Bestandteil Ihrer internen Bewerbung. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihren bisherigen Werdegang innerhalb des Unternehmens sowie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.

Aufbau des Lebenslaufs

Für den Lebenslauf gelten die gleichen Grundregeln wie bei einer externen Bewerbung. Wichtige Strukturpunkte sind:

• Persönliche Daten: Name, Kontaktdaten, eventuell ein professionelles Foto.
• Berufserfahrungen im Unternehmen und davor, inklusive detaillierter Beschreibungen Ihrer aktuellen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten.
• Erfolge und Projekte: Heben Sie konkrete Erfolge hervor, z. B. „Einführung eines neuen Prozesses, der die Effizienz um 15 % gesteigert hat“.
• Weiterbildungen und Qualifikationen, insbesondere solche, die Ihre Eignung für die angestrebte Position untermauern.

Tipps zur Gestaltung

Passen Sie den Lebenslauf an die neue Position an, indem Sie relevante Fähigkeiten und Aufgaben an erster Stelle platzieren. Nutzen Sie kurze und prägnante Formulierungen, die einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Die Vorbereitung auf das interne Bewerbungsgespräch

Wenn Ihr Anschreiben und Lebenslauf überzeugen, folgt häufig ein persönliches Gespräch mit der neuen Abteilung oder dem Vorgesetzten. Auch wenn Sie das Unternehmen bereits kennen, sollten Sie sich ebenso gründlich vorbereiten wie bei einer externen Bewerbung.

Potenzielle Fragen und wie Sie sie angehen

Seien Sie bereit, sowohl über Ihre jetzige Rolle als auch Ihre Zukunftspläne zu sprechen. Typische Fragen könnten sein:

• „Warum möchten Sie die Abteilung wechseln?“
• „Welche neuen Ideen bringen Sie für diese Position mit?“
• „Wie möchten Sie Ihre bisherigen Erfolge auf die neue Aufgabe übertragen?“

Bereiten Sie hierfür ehrliche und durchdachte Antworten vor, in denen Sie Ihre Motivation und Ihr Verständnis der neuen Position betonen.

Eigene Fragen formulieren

Zögern Sie nicht, selbst Fragen zu stellen, die Ihr Interesse an der neuen Stelle und Ihrer weiteren Entwicklung im Unternehmen zeigen. Beispiele könnten sein:

• „Welche Erwartungen haben Sie an die ersten Monate in dieser Position?“
• „Gibt es Weiterbildungsprogramme, die mich in dieser Rolle unterstützen könnten?“
• „Welche Zusammenarbeit zwischen Abteilungen werden Sie bei dieser Position fördern?“

Den richtigen Ton treffen

Ein wesentlicher Unterschied bei der internen Bewerbung besteht darin, dass Sie einen größeren persönlichen Bezug zum Unternehmen herstellen können. Zeigen Sie Wertschätzung für Ihre bisherigen Erfahrungen und Kolleg:innen, aber präsentieren Sie sich dennoch als professionelle und ehrgeizige Kandidat:in.

Fazit – Der nächste Schritt in Ihrer Karriere

Eine interne Bewerbung ist nicht nur eine Chance, Ihre berufliche Rolle zu verändern, sondern auch eine Möglichkeit, sich im Unternehmen als flexible, engagierte und ambitionierte Persönlichkeit zu positionieren. Mit einem individuell angepassten Anschreiben, einem gut strukturierten Lebenslauf und einer gründlichen Vorbereitung auf das Gespräch legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Weiterentwicklung.

Ergreifen Sie diese Chance, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Begeisterung – und gehen Sie mit Selbstvertrauen den nächsten Schritt in Ihrer Karriere! Viel Erfolg!