Der Schritt zur Führungskraft ist für viele der nächste logische Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung. Gerade eine interne Bewerbung bietet hier eine spannende Möglichkeit, innerhalb des bekannten Umfelds neue Herausforderungen anzunehmen und die eigene Karriere auf das nächste Level zu bringen. Doch wie gestaltet man eine Bewerbung, die Führungskompetenz und persönliche Entwicklung unterstreicht?

Der besondere Fokus einer Bewerbung als Führungskraft

Eine Bewerbung für eine Führungsposition erfordert eine andere Herangehensweise. Es reicht nicht aus, nur auf fachliche Stärken hinzuweisen – Ihre Fähigkeit, ein Team zu organisieren, zu inspirieren und erfolgreich zu leiten, sollte klar zum Ausdruck kommen. Ihr Fokus liegt auf der Darstellung von Soft Skills, Ihrer Vision und Ihrer bisherigen Erfolge, die zeigen, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Das Anschreiben – Ihre Überzeugungsstrategie

Einstieg – Selbstbewusst und zielgerichtet

Das Anschreiben sollte mit einem klaren Statement beginnen, das Ihre Ambitionen und Ihre Verbindung zum Unternehmen reflektiert. Beispiel:

„Sehr geehrter Herr Meyer,
seit sieben Jahren bin ich Teil unseres Unternehmens und habe in dieser Zeit mit Begeisterung und hoher Eigenverantwortlichkeit zur Weiterentwicklung unserer Abteilung beigetragen. Die kürzlich ausgeschriebene Führungsposition bietet die ideale Gelegenheit, meine bisherigen Erfahrungen und Führungsqualitäten gewinnbringend einzusetzen und unser Team auf ein neues Level zu bringen.“

Kompetenzen und Stärken – Den Anspruch untermauern

Im Hauptteil betonen Sie Ihre bisherigen Erfolge und relevanten Soft Skills, die Sie als Führungskraft qualifizieren. Beispiel:

„Während meines bisherigen Einsatzes in der Abteilung Produktmanagement konnte ich mehrere Projekte erfolgreich durchführen, darunter die Einführung der neuen Produktlinie X, die den Umsatz um 20 % steigerte. Meine Fähigkeit, unsere Mitarbeiter:innen zu motivieren und klare Strukturen zu etablieren, hat wesentlich zum Erfolg dieser Projekte beigetragen. Zudem habe ich an Weiterbildungen im Bereich Führungskommunikation und Konfliktmanagement teilgenommen, um meine Kompetenzen zielgerichtet auszubauen.“

Abschluss mit einem starken Ausblick

Der Schlussteil des Anschreibens sollte Zukunftsperspektiven und Ihre Motivation betonen. Beispiel:

„Ich freue mich darauf, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, wie ich meine bisherigen Erfolge und Ideen im Rahmen der Führungsposition weiterentwickeln kann. Vielen Dank für die Möglichkeit, meine Kenntnisse und Fähigkeiten weiterhin gewinnbringend für unser Unternehmen einzusetzen.“

Bewerbungsmuster für eine Führungsposition

Hier finden Sie ein Beispiel, wie ein Anschreiben für die interne Bewerbung als Führungskraft aussehen kann:

Mit einem klar und strukturiert geschriebenen Anschreiben, das Ihre Führungsqualitäten und Ihre Erfolge deutlich macht, heben Sie sich von anderen Bewerbungen ab und nehmen gezielt Einfluss auf den Entscheidungsprozess.

Der Lebenslauf – Ihre Führungskompetenz im Fokus

Ein überzeugender Lebenslauf ist essenziell, vor allem wenn Sie sich für eine interne Führungsposition bewerben. Zwar sind Sie dem Unternehmen bereits bekannt, doch ist der Lebenslauf die Gelegenheit, Ihre Entwicklung darzustellen und Ihre Eignung für die neue Rolle zu unterstreichen.

Wichtige Inhalte im Lebenslauf

• Beruflicher Werdegang: Führen Sie Ihre bisherigen Positionen auf, angefangen bei Ihrer aktuellen Rolle. Beschreiben Sie klar, welche Verantwortlichkeiten Sie übernommen haben und welche Erfolge Sie erzielt haben.
• Führungsrelevante Projekte: Betonen Sie Projekte, bei denen Sie Leitungserfahrung gesammelt oder strategische Entscheidungen getroffen haben, z. B. die Einführung neuer Prozesse oder die Führung eines Teams während eines Change-Management-Projekts.
• Soft Skills und Weiterbildungen: Zeigen Sie, dass Sie über Führungsqualitäten wie Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Entscheidungsfreude verfügen. Falls Sie an Führungstrainings oder Seminaren teilgenommen haben, sollten diese unbedingt aufgeführt werden.

Gestaltung des Lebenslaufs

Ein übersichtliches und ansprechend gestaltetes Dokument hinterlässt den besten Eindruck. Verwenden Sie klare Überschriften, chronologische Ordnungen und verzichten Sie auf unnötige Details. Konzentrieren Sie sich auf die Aspekte, die relevant für die ausgeschriebene Führungsposition sind.

Das interne Bewerbungsgespräch – Ihre Chance, zu überzeugen

Der Übergang vom Kollegen zur Führungskraft bringt neue Herausforderungen mit sich. Überzeugen Sie daher im Vorstellungsgespräch nicht nur mit Fachwissen, sondern auch mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Vision für die neue Rolle.

Vorbereitung auf typische Fragen

Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrer Motivation, Ihrem Führungsstil und Ihrer bisherigen Erfahrung zu beantworten. Beispiele für typische Fragen könnten sein:

• „Wie haben Sie bisher Leadership-Qualitäten in Ihrem Team bewiesen?“
• „Was motiviert Sie, eine Führungsrolle zu übernehmen?“
• „Wie würden Sie mit Herausforderungen zwischen Teammitgliedern umgehen?“

Bereiten Sie hierzu konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit vor, die Ihre Antworten stützen.

Die richtige Balance im Gespräch

Zwar kennen Sie das Unternehmen und die Kultur, doch treten Sie im Gespräch trotzdem professionell und strukturiert auf. Vermeiden Sie es, zu vertraulich oder unvorbereitet zu wirken. Zeigen Sie Respekt für die Anforderungen der neuen Position und betonen Sie, wie Sie mit Ihrer Erfahrung und Leidenschaft einen Unterschied machen wollen.

Arbeitgebererwartungen verstehen

Bei einer Bewerbung für eine Führungsposition erwarten Arbeitgeber mehr als nur Fachkompetenz. Sie suchen nach Kandidat:innen, die:

• Strategisch denken und die Fähigkeit besitzen, langfristige Ziele zu planen.
• Entscheidungsfreude zeigen, auch in schwierigen Situationen.
• Mitarbeitende fördern und motivieren können, um die Teamleistung zu steigern.
• Verantwortung übernehmen und authentisch führen.

Demonstrieren Sie, dass Sie diesen Erwartungen nicht nur gerecht werden, sondern sie auch mit einer klaren Vision für die Entwicklung des Teams und der Abteilung ergänzen können.

Der nächste Schritt in Ihrer Karriere

Eine interne Bewerbung als Führungskraft ist mehr als nur der nächste Karriereschritt. Sie zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Egal, ob im Lebenslauf, Anschreiben oder im Gespräch – Ihre Fähigkeit, als Führungspersönlichkeit zu agieren, steht im Mittelpunkt.

Nutzen Sie jede Gelegenheit, Ihre Erfolge, Motivation und Führungsqualitäten überzeugend darzustellen. Mit einer starken Bewerbung, umfassender Vorbereitung und dem Willen, Neues zu erreichen, legen Sie den Grundstein für Ihren Erfolg in der neuen Rolle.

Viel Erfolg bei Ihrem Weg zur Führungsposition!